2023广西桂林银行“兴星计划”乡村振兴金融专项人才招聘公告

发布时间：2023-02-28 16:25   责任编辑：yishashi

报名开始：2023-02-28       报名截止：2023-03-01

　　2023桂林银行春季校园招聘开始了，“兴星计划”乡村振兴金融专项人才招聘岗位如下：

　　桂林分行-“兴星计划”乡村振兴金融专项人才

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　2023届毕业生，毕业时年龄27岁及以下。报到时能够取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、岗位要求：

　　1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;

　　2.金融、经济、市场营销、农学类专业优先，特别优秀者可放宽专业限制;

　　3.具有良好的服务意识和团队合作精神，较强的沟通能力及市场拓展能力。

　　三、岗位介绍

　　作为桂林银行乡村振兴金融专项人才储备，培养方向为分行县域社区/小微支行行长。

　　四、培养计划

　　桂林银行为乡村振兴金融专项人才量身打造 “兴星计划”，帮助专项人才的快速成长。该项目培养周期原则上为2年，包括业务学习期1年，跟踪培养期1年。业务学习期分为部室轮岗学习、县域支行乡村振兴工作部轮岗学习、县域支行营业网点轮岗学习、小微支行轮岗学习4个阶段。

　　五、职业发展通道

　　“兴星计划”乡村振兴金融专项人才专属通道：

　　社区(小微)支行员工→社区(小微)支行行长助理→社区(小微)支行行长

　　六、薪酬福利：

　　1.“兴星薪酬”：综合年薪12-15万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　2.“兴星乐居”：给予租房补贴1000元/月，为期2年。

　　北海分行-“兴星计划”乡村振兴金融专项人才

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　2023届毕业生，毕业时年龄27岁及以下。报到时能够取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、岗位要求：

　　1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;

　　2.金融、经济、市场营销、农学类专业优先，特别优秀者可放宽专业限制;

　　3.具有良好的服务意识和团队合作精神，较强的沟通能力及市场拓展能力。

　　三、岗位介绍

　　作为桂林银行乡村振兴金融专项人才储备，培养方向为分行县域社区/小微支行行长。

　　四、培养计划

　　桂林银行为乡村振兴金融专项人才量身打造 “兴星计划”，帮助专项人才的快速成长。该项目培养周期原则上为2年，包括业务学习期1年，跟踪培养期1年。业务学习期分为部室轮岗学习、县域支行乡村振兴工作部轮岗学习、县域支行营业网点轮岗学习、小微支行轮岗学习4个阶段。

　　五、职业发展通道

　　“兴星计划”乡村振兴金融专项人才专属通道：

　　社区(小微)支行员工→社区(小微)支行行长助理→社区(小微)支行行长

　　六、薪酬福利：

　　1.“兴星薪酬”：综合年薪12-15万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　2.“兴星乐居”：给予租房补贴1000元/月，为期2年。

　　钦州分行-"兴星计划"乡村振兴金融专项人才

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　2023届毕业生，毕业时年龄27岁及以下。报到时能够取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、岗位要求：

　　1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;

　　2.金融、经济、市场营销、农学类专业优先，特别优秀者可放宽专业限制;

　　3.具有良好的服务意识和团队合作精神，较强的沟通能力及市场拓展能力。

　　三、岗位介绍

　　作为桂林银行乡村振兴金融专项人才储备，培养方向为分行县域社区/小微支行行长。

　　四、培养计划

　　桂林银行为乡村振兴金融专项人才量身打造 “兴星计划”，帮助专项人才的快速成长。该项目培养周期原则上为2年，包括业务学习期1年，跟踪培养期1年。业务学习期分为部室轮岗学习、县域支行乡村振兴工作部轮岗学习、县域支行营业网点轮岗学习、小微支行轮岗学习4个阶段。

　　五、职业发展通道

　　“兴星计划”乡村振兴金融专项人才专属通道：

　　社区(小微)支行员工→社区(小微)支行行长助理→社区(小微)支行行长

　　六、薪酬福利：

　　1.“兴星薪酬”：综合年薪12-15万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　2.“兴星乐居”：给予租房补贴1000元/月，为期2年。

　　玉林分行-“兴星计划”乡村振兴金融专项人才

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　2023届毕业生，毕业时年龄27岁及以下。报到时能够取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、岗位要求：

　　1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;

　　2.金融、经济、市场营销、农学类专业优先，特别优秀者可放宽专业限制;

　　3.具有良好的服务意识和团队合作精神，较强的沟通能力及市场拓展能力。

　　三、岗位介绍

　　作为桂林银行乡村振兴金融专项人才储备，培养方向为分行县域社区/小微支行行长。

　　四、培养计划

　　桂林银行为乡村振兴金融专项人才量身打造 “兴星计划”，帮助专项人才的快速成长。该项目培养周期原则上为2年，包括业务学习期1年，跟踪培养期1年。业务学习期分为部室轮岗学习、县域支行乡村振兴工作部轮岗学习、县域支行营业网点轮岗学习、小微支行轮岗学习4个阶段。

　　五、职业发展通道

　　“兴星计划”乡村振兴金融专项人才专属通道：

　　社区(小微)支行员工→社区(小微)支行行长助理→社区(小微)支行行长

　　六、薪酬福利：

　　1.“兴星薪酬”：综合年薪12-15万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　2.“兴星乐居”：给予租房补贴1000元/月，为期2年。